2023年12月7日，封丘縣人社局仲裁委成功調(diào)解一起工傷待遇案件，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，化干戈為玉帛，避免了一場(chǎng)糾紛。

        2022年5月，申請(qǐng)人劉某在工作中受傷，后經(jīng)行政部門作出工傷認(rèn)定，認(rèn)定劉某所受傷害為工傷，并鑒定傷殘等級(jí)為玖級(jí)。傷愈出院后，劉某與其所在公司曾就工傷待遇問題進(jìn)行過多次協(xié)商，但雙方意見一直未能達(dá)成一致，于是，劉某提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。為了妥善化解矛盾，仲裁委調(diào)解員制定了“雙管齊下”的調(diào)解方案，以背靠背的方式做當(dāng)事人和公司的思想工作。一方面安撫當(dāng)事人的情緒，幫助他細(xì)致入微地分析具體案件事實(shí)、詳實(shí)講解相關(guān)法律規(guī)定；另一方面調(diào)解員多次主動(dòng)與公司協(xié)商調(diào)解方案，采用最穩(wěn)妥的辦法化解此次矛盾糾紛。最后利用面對(duì)面的調(diào)解方式，與當(dāng)事人和公司整改調(diào)解的最后方案，在連續(xù)多次的耐心調(diào)解下，雙方意見終于達(dá)成了一致，并簽訂了調(diào)解協(xié)議。某某公司支付劉某13.5萬元，自此一起由工傷事故引起的工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議案件得以圓滿解決。

        下一步，封丘縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁服務(wù)中心將不斷堅(jiān)持為群眾辦實(shí)事，提升調(diào)解水平，努力使案件成功化解于庭前，讓矛盾糾紛最大限度的在庭前調(diào)解中得到解決，做到定紛止?fàn)帯附Y(jié)事了，從源頭上杜絕或減少矛盾糾紛，從而促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。